Gorenjska banka d. d., Kranj in Skupina Gorenjska banka Kranj
82
strokovnim znanjem. Razkritja vloge in strokovnega znanja upravnih, poslovodnih in nadzornih organov so dostopna v
poglavju ESRS 2, GOV-1 in GOV-3.
G1-1 - Politike o poslovnem ravnanju in korporativna kultura
Skupina GB ima vzpostavljenje naslednje politike, ki bodo najkasneje v letu 2026 celoviteje usklajene z zahtevami MDR-
P, za obvladovanje pomembnih vplivov, tveganj in priložnosti:
• Politika notranjega upravljanja,
• Politika za prijavo nepravilnosti (žvižgaštvo) – na nivoju pravilnika,
• Politika za preprečevanje pranja denarja in financiranja terorizma,
• Politika o finančnih sankcijah,
• Politika o protimonopolni zakonodaji,
• Politika o preprečevanju goljufij,
• Politika o preprečevanju podkupovanja in korupcije,
• Politika o varstvu potrošnikov in nepoštenih tržnih praksah,
• Kodeks poslovne etike,
• Strategija upravljanja s tveganji prevar GBKR.
Skupina GB vzpostavlja svojo korporativno kulturo na temeljnih vrednotah in etičnih načelih, ki so del Kodeksa ravnanja,
najpomembnejšega internega akta korporativne kulture. Korporativno kulturo razvija in spodbuja skozi interna
usposabljanja zaposlenih o etičnem ravnanju, preprečevanju prevar ter skrbi za komunikacijske kanale za anonimno
poročanje kršitev ter odprto in vključujočo komunikacijo. Skupina GB s stalnimi izboljšavami zagotavlja, da korporativna
kultura podpira dolgoročne cilje ter krepi uspešnost in zadovoljstvo vseh deležnikov.
Skupina GB ima sprejet kodeks ravnanja Skupine (Code of conduct), ki izhaja in zasleduje EBA smernice o notranjem
upravljanju. Skupina je kodeks sprejela zaradi zagotavljanja doslednega pristopa k obravnavanju etike in integritete in k
spoštovanju kodeksa so zavezane vse družbe Skupine AEC. Spoštovati ga morajo vsi zaposleni v Gorenjski banki,
kontrolne funkcije in upravljalni organ. Kodeks pomaga pri promociji korporativne kulture, ki postavlja trden okvir pravil
skladnosti in etičnih profesionalnih standardov Skupine. Misija skupine je, da Skupina gradi partnerstva na način, da
podpira ljudi in ustvarja njihovo prihodnost. Skupina si prizadeva postati prva izbira za vse deležnike. Vrednote so
naslednje: zaupanje, odličnost, inovativnost, odgovornost in predanost. Temeljne teme kodeksa ravnanja so:
• Vrednote (zaupanje, odličnost, inovativnost, odgovornost in predanost),
• Žvižgaštvo,
• Zaupnost in varstvo podatkov GDPR,
• Delovno okolje (varno okolje, enakihe možnosti, brez nediskriminacijae, . Oodnosi zgrajeni na spoštovanju, brez
nadlegovanj, mobinga ali drugih oblik nadlegovanj – spolno),
• E in S odgovornost (skupina se zaveda odgovornosti do širše skupnosti, zavezana je k ciljem definiranim v ESG
strategiji). Skupina se zaveda svojega socialnegadružbenega okolja, prizadeva si nuditi podporo pri vzpostavljanju
trajnostnega financiranja, kjer je potrebovana, še posebej v zvezi z zeleno agendo, dobrega počutja, zdravja,
finančnega edukacijopismenjevanja, inovacij …),
• Spoštovanje intelektualne in stvarne lastnine Skupine GB in prepoved zlorabe uporabe,
• Odnosi s pristojnimi organi - transparentnost, odkritost, točnost informacij,
• Nasprotje interesov,
• Skrb za interese strank,
• Tržna transparentnost,
• Protimonopolno ravnanje (Antitrust),
• Preprečevanje korupcije,
• Preprečevanje goljufij,
• Preprečevanje pranja denarja (AML) in preprečevanje financiranja terorizma.
Učinkovitost korporativne kulture se preverja preko spremljanja kršitev kodeksa, ki jih zaposleni ali zunanje osebe
poročajo anonimno ali javno pooblaščencu za upravljanje tveganja goljufij ali svetovalcu za skladnost poslovanja po
navadni pošti (Gorenjska banka d.d., Kranj, Sektor skladnosti in PPDFT, Bleiweisova cesta 1, 4000 Kranj) ali preko spletne
povezave (https://www.gbkr.si/o-gorenjski-banki/vrednote-innacela). Kršitve kodeksa so lahko splošne, operativne ali